Что делать при прогуле работника
КАК ПРАВИЛЬНО НЕОБХОДИМО УВОЛЬНЯТЬ ЗА ПРОГУЛ?
Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными? Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.
Для увольнения сотрудника за прогул вначале нужно зафиксировать отсутствие его на рабочем месте. Отметьте прогул в табеле учета рабочего времени, оформите акт об отсутствии сотрудника на работе и отправьте ему официальное уведомление. Собрав все доказательства, оформите увольнение сотрудника на основании прогула. Процедура увольнения, проведенная с нарушением, может стать поводом восстановления сотрудника на работе. Отсутствие такого рода на рабочем месте является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, поэтому сотрудник может быть уволен даже за один прогул, если не было прямого запрета подп.
- Произошла ошибка при отправке письма
- Чтобы избежать в будущем судебного процесса, увольнять работника надо правильно, в соответствии с процедурой предусмотренной законом. Одна из самых распространенных оснований для увольнения является прогул работника.
- Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте.
- В очередной рабочий день сотрудник не явился, не оформил отгул или отпуск, никого не предупредил о своем отсутствии и не вышел на связь.
- Этап 1. Обнаружение отсутствия работника
- За прогул на работе можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
- С ситуацией, когда сотрудник не вышел на работу по неуважительным причинам, сталкивается каждый работодатель. Но не все могут правильно за это уволить.
- Главная База знаний Кадровая отчётность Статьи. Текст: Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву.
- Редактор рекомендует:
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
- Сотрудник не выходит на работу.
- Потеряшки — так называют кадровые сотрудники прогульщиков.
Зачастую работодатели грозят сотрудникам увольнением за опоздание, задержку после обеденного перерыва или ранний уход с работы. В Главбух Ассистент знают, что перечисленные ситуации, как правило, не являются прогулами. Давайте разберемся, что же такое прогул. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:. История из практики.
